Ngày 26/10/2011, Tổng Kiểm toán Nhà nước Đinh Tiến Dũng đã có buổi làm việc với Vụ Tổ chức cán bộ. Tại Hội nghị, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ đã báo cáo tóm tắt công tác tổ chức cán bộ và tình hình thực hiện nhiệm vụ của đơn vị trong 9 tháng đầu năm 2011, kế hoạch công tác 3 tháng cuối năm 2011, dự kiến kế hoạch công tác năm 2012 và những kiến nghị, đề xuất với Tổng Kiểm toán Nhà nước.

Trong 9 tháng năm 2011, Vụ Tổ chức cán bộ cơ bản hoàn thành công việc theo kế hoạch đặt ra, tích cực tham mưu, giúp việc Ban cán sự Đảng và Tổng Kiểm toán Nhà nước triển khai thực hiện Chiến lược phát triển Kiểm toán Nhà nước đến năm 2020 về công tác tổ chức bộ máy, đặc biệt là thành lập 04 Kiểm toán Nhà nước khu vực, 01 Kiểm toán Nhà nước chuyên ngành; cơ bản hoàn thành kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng cán bộ năm 2011…Các ý kiến phát biểu tại hội nghị tập trung trao đổi về những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động tổ chức cán bộ, nổi bật là công tác đánh giá cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ, áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ cán bộ, công tác tuyển dụng, đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn cho cán bộ…

Kết luận buổi làm việc, Tổng Kiểm toán Nhà nước Đinh Tiến Dũng hoan nghênh những ý kiến thảo luận thẳng thắn, đồng thời ghi nhận những kết quả Vụ Tổ chức cán bộ đạt được trong thời gian qua. Tổng Kiểm toán Nhà nước nhấn mạnh chất lượng hoạt động tổ chức, cán bộ có ảnh hưởng lớn đến chất lượng công tác của toàn ngành, nếu làm tốt công tác tuyển dụng, đánh giá cán bộ, xây dựng được cơ cấu tổ chức bộ máy phù hợp, đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực có chất lượng, phù hợp với nhu cầu sẽ góp phần nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động Kiểm toán Nhà nước. Trong thời gian tới, Vụ Tổ chức Cán bộ cần bám sát kế hoạch hoạt động năm 2011 đã đề ra, tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị, tăng cường giáo dục chính trị- tư tưởng, nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp, khơi dậy lòng yêu ngành, yêu nghề, tự trọng nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức Kiểm toán Nhà nước theo đúng Chỉ thị 1618/CT-KTNN ngày 17/10/2011 của Tổng KTNN. Thực hiện rà soát chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để đề xuất sửa đổi, bổ sung, chú trọng đào tạo kỹ năng gắn với thực tiễn, đào tạo chuyên sâu trong từng lĩnh vực, từng chuyên đề kiểm toán, đổi mới cách thức đào tạo theo hướng cầm tay chỉ việc, tăng cường sử dụng giảng viên kiêm chức trong đào tạo thực hành. Khẩn trương hoàn thành dự thảo quy chế phân cấp quản lý cán bộ theo hướng tăng quyền hạn, gắn trách nhiệm cụ thể của thủ trưởng đơn vị, đồng thời xây dựng các quy trình công tác cán bộ phù hợp với phân cấp quản lý; đổi mới công tác đánh giá cán bộ đi vào thực chất, gắn với trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức, nhất là nhiệm vụ kiểm toán; sớm hoàn thành đề án luân chuyển cán bộ để triển khai thực hiện; nghiên cứu tham mưu triển khai công tác quy hoạch cán bộ; chú trọng đổi mới cải cách hành chính, nhất là đổi mới phương pháp, cách thức tổ chức thực hiện gắn với kiểm tra, đôn đốc, báo cáo thông tin để lãnh đạo Kiểm toán Nhà nước có chỉ đạo kịp thời./.